### 요약 - STAR는 상황, 과제, 행동, 결과의 구조로 자신의 과업을 설명하는 구조적인 인터뷰 형식이다. - 글쓰기에도 활용되지만 AWS의 면접을 위해서 반드시 익혀야 한다. - 30개 정도의 STAR 예시를 준비해둬야만 한다. --- ### 본문(출처: gpt) AWS의 STAR 형식은 주로 AWS(Amazon Web Services)에서 면접 질문을 다룰 때 사용되는 행동 면접 기법 중 하나입니다. STAR는 Situation, Task, Action, Result의 약자로, 특정 상황에서 어떤 행동을 취했는지를 구조적으로 설명하는 데 사용됩니다. 이 형식을 통해 면접자는 자신의 경험과 문제 해결 능력을 체계적으로 전달할 수 있습니다. 각 요소를 자세히 설명하면 다음과 같습니다: 1. **Situation (상황)**: 당시의 상황이나 배경을 설명합니다. 여기서는 문제가 발생한 환경이나 맥락을 명확하게 제시해야 합니다. - 예: "지난해 우리 팀은 새로운 고객 관리 시스템을 도입하는 과제에 직면했습니다." 2. **Task (과제)**: 당신이 맡았던 역할이나 책임을 설명합니다. - 예: "저는 시스템 전환 프로젝트의 팀 리더로서 전체 계획과 실행을 감독해야 했습니다." 3. **Action (행동)**: 문제 해결을 위해 취한 구체적인 행동이나 단계를 설명합니다. - 예: "저는 먼저 팀원들과 함께 새로운 시스템에 대한 교육 세션을 계획하고, 기존 데이터를 안전하게 마이그레이션하기 위한 전략을 수립했습니다." 4. **Result (결과)**: 당신의 행동이 어떤 결과를 초래했는지를 설명합니다. 가능한 한 구체적인 성과나 결과를 제시하는 것이 좋습니다. - 예: "그 결과, 우리는 예상보다 일주일 빨리 시스템 전환을 완료했고, 새로운 시스템 덕분에 고객 문의 처리 시간이 20% 단축되었습니다." 이러한 STAR 형식을 활용하면 자신의 경험과 성취를 명확하고 논리적으로 전달할 수 있어 면접관에게 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다.