#### 요약 - 팀원으로 일하면서, 내가 하는 일의 분량이 다른 팀원보다 많을 때가 있다. 형평성이 맞지 않는 거다. 내가 일을 잘하기 때문에, 빠르게 하기 때문에 일이 더 많이 올 때가 있다. 문제는 그에 대한 보상이 없을 때다. 내 능력과 시간과 에너지를 사용하되, 그에 대한 보상이 없다면 착취다. 불평등하고 불공평하다. 인도주의적인 차원에서, 휴머니즘적인 차원에서 일을 잘 못하는 사람을 도와줄 수 있다. 그 사람의 일을 대신 해주는 호의를 베풀 수 있다. 그러나 이게 하나의 구조적인 문제로 굳어지게 되면 이야기는 다르다. 지금 회사에서 나보다 2배의 급여를 받는 과장, 차장이 나보다 더 적은 책임을 진다. 생산성도 훨씬 적다. 이런 상태가 구조적으로 발생한다. - 지금의 회사에서 나는 이런 구조적인 상태를 벗어나기 위해 노력해야 한다. 동등하게 일을 받고 동등한 책임을 진다. 내가 일을 다 마치고 시간이 남았을 때는 일을 더 하기 위해 노력하지 말자. 과감하게 자기 발전을 위해 투자하자. #### 메모 - 회사는 내가 다른 사람들보다 높은 생산성으로 일을 하게 되더라도, 일할 시간을 줄여주진 않는다. 40시간을 꼭꼭 채우게 할 것이다. 그러므로, 원격근무와 같은 근무의 유연성을 반드시 얻어야 한다. #### 내 생각 - 너무 급진적인 생각으로 느껴지기도 한다. 받아들이자. 익숙해지자. 왜냐하면, 지금까지는 인도주의적으로 행동했으니까. 명확하게 해야 한다. 나의 시간, 나의 에너지, 나의 재능을 누군가 함부로 사용할 수 없게 만들 것이다. ---- ###### 출처(참고문헌) - ###### 연결문서 - ###### 날짜 : 2024-07-14, 10:04